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La CFDT se bat et s’engage pour les salariés. Au cours des quatre dernières années, par la négociation et la concertation, elle a obtenu de nombreuses avancées pour les salariés. Chaque jour, dans les administrations, les militants de la CFDT agissent pour que ces avancées changent concrètement votre vie.
« Il n’y a pas LES syndicats mais DES syndicats différents dans leur manière d’aborder les sujets, de mobiliser les salariés, d’agir dans les entreprises, les administrations et dans la société en général… La CFDT ne pratique pas un syndicalisme triste, grincheux, désespérant, replié sur des certitudes et des dogmes, nous sommes ouverts, exigeants et constructifs…La CFDT ne déserte jamais le terrain de la confrontation d’idées et de propositions pour trouver des solutions. » Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT.
DIALOGUER, CRITIQUER, PROPOSER …CHANGER LES CHOSES,
C’EST LE CHEMIN CHOISI PAR LA CFDT
En participant activement au rassemblement devant la médiathèque Duras et en lançant l’idée d’un boycott du séminaire des chefs d’établissements, la CFDT a tenu pleinement sa place dans l’intersyndicale du printemps : ensemble nous avons obtenu du nouveau directeur :
Jusqu’à aujourd’hui les 5 000 Auxiliaires de Puériculture (APU) sont les seuls agents de catégorie C à ne pas disposer d’un réel accès en catégorie B.
A compter de fin 2014 les APU vont obtenir une ouverture de leur carrière par la création d’un débouché en C+, soit un gain financier de 1 334 €/an, et 1 000 € de pension de retraite en plus par an.
La CFDT a interpellée l’administration sur l’archaïsme de certains outils de travail, pouvant porter atteinte à la santé des agents en les mettant dans des situations pouvant présenter un risque d’accident imminent.
La CFDT dénonce sur ce point l’absence de concertation, comme par exemple lors de l’achat de nouveaux outils et matériels de travail.