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L’application, à la Ville et au département de Paris, de la PFR* doit permettre une meilleure compréhension des régimes indemnitaires et de ce fait, instaurer une équité de traitement liée à l’exercice des fonctions et l’appréciation des résultats.
La Cfdt demande à nouveau à l’administration d’expliciter et de mettre en œuvre une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences qui chaque année devient plus urgente ! Peut-être cette GPEC existe-t-elle dans les disques durs de la DRH.
Les syndicats Cfdt,CFTC, UCP et UNSA ont choisi, cette fois, de pousser au maximum les possibilités de négociation avec la DRH de la Ville de Paris dans le cadre de la fixation des RPP.
La DD-AMOAP (Direction de la distribution agence maitrise d’ouvrage et de patrimoine) fonctionne actuellement sans CHSCT propre, ce dernier doit enfin être mis en place suite à nos demandes régulières.
La Cfdt a demandé à la DFPE l’organisation de 3 réunions de concertations avec les professionnels concernés sur le futur shéma directeur de PMI.
Celui-ci ferait ensuite l’objet d’un passage en CTP de direction au premier trimestre 2013