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25/09/2015

PROJET D'ACCORD PPCR

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POUR LA CFDT C'EST OUI


La CFDT signera l’accord relatif aux parcours professionnels, aux carrières et aux rémunérations.

Les fédérations de fonctionnaires de la CFDT ont décidé, ce jeudi 24 septembre, de signer le protocole d’accord relatif aux parcours professionnels, aux carrières et aux rémunérations.

La CFDT Fonctions publiques s'est fortement impliquée dans cette longue négociation, voulue par toutes les organisations syndicales. Elle a constamment inscrit ses revendications dans une double perspective :

·         redonner de l’attractivité aux carrières

·         reconnaître pleinement les compétences et les qualifications des agents.

Pour la CFDT, une Fonction publique attractive doit donner aux agents la possibilité d’évoluer dans le respect du statut général dont la pertinence est clairement rappelée dans le préambule du projet d'accord.

Le protocole d'accord reprend plusieurs de ses revendications notamment en matière d'architecture statutaire, de déroulement de carrière, de rythme et de modalités d'avancement, de rééquilibrage des composantes de la rémunération par l’intégration d’une partie des primes dans le traitement et d’amélioration sensible des rémunérations des débuts et des fins de carrière. Ces mesures profiteront aux agents de toutes les catégories C, B et A.

La CFDT rappelle l'effort budgétaire en faveur de l’ensemble des agents, estimé par la Cour des Comptes à plus de deux milliards d’euros dès sa première année de mise en oeuvre pour atteindre les cinq milliards en 2020. Et, à la demande de la CFDT, le projet d'accord précise que le processus réglementaire indispensable à l'application des mesures de revalorisation sera achevé dès fin 2016-début 2017 en intégrant toutes les revalorisations indiciaires afin de les sécuriser.

Enfin, comme la CFDT l'avait exigé, un engagement est pris par l’inscription d’une négociation salariale en février 2016 sur l'évolution de la valeur du point d’indice, gelée depuis 2010.

Cet accord sera possible si et seulement s'il est signé par une majorité des organisations syndicales représentant au moins 50% des voix aux dernières élections professionnelles des trois versants de la fonction publique.

Dans le cas contraire, il n’y aura pas d’accord et donc pas d’évolution de vos situations professionnelles.

 Bref rien ne bougera et aucune garantie ne sera donnée pour l’avenir !!

À LA CFDT, nous avons pris nos responsabilités

Aux autres de prendre les leurs !!

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