CTE DE LA DASES DU 15 MARS 2018 - DÉCLARATION LIMINAIRE CFDT
Madame la Présidente, Mesdames et Messieurs les représentants de l’administration, Chers collègues, bonjour,
Pour la CFDT, il est bien regrettable qu’il n’y ait pas d’élu présent à cette instance. Cela participe malheureusement à la mise à l’écart des agents du titre IV de notre direction !
Effectivement, les personnels des établissements départementaux sont trop souvent ignorés par la DRH, par la Maire de Paris et ses adjoints : nous en avons l’exemple avec le fait que la DRH refuse d’organiser leurs élections professionnelles !
Alors, quitte à vous entendre dire que nous sommes dans la défiance, oui, nous irons rencontrer les élus sur le sujet qui nous préoccupe particulièrement : le devenir des CEFP et particulièrement celui du CEFP d’Alembert !
Car ce sont eux qui ont approuvé et validé la fusion avec Annet sur Marne et la restructuration qui allait avec !
Nous irons leur dire :
- que ce centre fonctionne malgré les mauvaises conditions d’hygiène et de sécurité pour les agents comme pour les jeunes,
- qu’il donne satisfaction et d’excellents résultats (et des associations nous l’envient,
- qu’il offre ces places d’hébergement tant recherchées par les travailleurs sociaux de l’aide sociale à l’enfance …
- et il n’est pas éloigné de Paris !
Vous l’aurez compris, la CFDT n’est pas prête à entendre encore une fois tous les mensonges qui nous ont été dits pour justifier la fermeture de Pontourny !
Nous n’y voyons qu’une opération d’économie budgétaire que la Mairie de Paris veut réaliser au détriment des jeunes confiés à l’ASE de Paris et ce malgré les annonces de Grande Cause, de Lutte contre la Grande Exclusion, d’action envers les MIE, et de schéma départemental de l’aide sociale à l’enfance !
Nous le ferons savoir : la CFDT dit NON à la fermeture du CEFP d’Alembert !
Mais cela ne vous dédouane pas de vos obligations de Directrice adjointe de la DASES vis à vis des agents !
Alors, la CFDT vous demande, par respect des personnels de ce centre :
- de convoquer un CHSCT extraordinaire sur site,
- d’effectuer rapidement les travaux identifiés comme urgents,
- de fournir aux organisations syndicales et aux agents, un calendrier précis des opérations
- de communiquer toutes les semaines avec les agents de l’établissement
- de prendre en compte les conséquences de vos annonces et les risques psycho-sociaux qui en découlent en organisant l’intervention d’un psychologue du travail sur place.
Je vous remercie
