DFPE - CFDT ATEPE
Lors des audiences, la CFDT revendique et négocie
avec les élus et la Direction des Ressources Humaines en instance centrale
Le métier des ATEPE évolue, les charges de travail avec :
- Plus de normes d’hygiène
- Plus de démarches complexes (PAI)
- Plus d’écrits pour la traçabilité
- Plus de temps pour les commandes
- Plus de travail avec l’augmentation des agréments
Pour respecter les fiches de postes
Pour le paiement des heures supplémentaires
Pour un EPI plus adapté, sécurisant et régulier
Pour répondre aux normes de plus en plus exigeantes
Pour répondre au bon fonctionnement de l’établissement
Grâce à la CFDT le PR a pu être créé en 2015. Il a été dédié uniquement pour les EAPE
Alors que la CFDT le réclamait pour tous les services accueillants des enfants et continue à négocier pour son déploiement :
- PMI
- Jardins pédagogiques
- Petites structures
Au vu de cette évolution de métier, Le passage en C+ est un +
La CFDT a porté et portera le 100% promouvable/promu jusqu’au bout
