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30/06/2017

DEVE INFO

Capture.JPGJUIN 2017


Le recrutement des Adjoints Techniques d’Entretien des Espaces (ATEE) à la DEVE se fait de manière atypique

Pour postuler comme ATEE à la DEVE, les candidats doivent passer un entretien. S’ils ont les compétences requises, leur  candidature  est retenue par la DEVE et il leur est demandé de fournir un extrait de casier judiciaire. Jusque-là, la CFDT est d’accord avec ce principe.

Mais si ce casier n’est pas vierge, les candidats  sont recalés. Alors pourquoi ne pas demander l’extrait de casier judiciaire lors de la constitution du dossier et non après l’entretien de recrutement ?

Changer cette pratique incohérente  éviterait de dire d’abord oui à un candidat, puis non selon son casier judiciaire. Cela permettrait d’avoir l’assurance que tous les candidats recrutés remplissent bien les conditions et par conséquence que tous les postes ouverts au recrutement soient pourvus !

Car au final, un certain nombre de postes ne sont pas pourvus et cela entraine une surcharge de travail pour les ATEE.

Pour la CFDT il est temps de remettre les bœufs avant la charrue, pour labourer c’est plus pratique !!!

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